Répété à l’envi, le terme de « dialogue social » s’accompagne de l’idée
que l’entreprise est un lieu de coopération, de compromis. Cependant,
sans levier sur la décision économique,
les salariés peuvent-ils vraiment espérer jouir d’une relation d’égal à
égal avec leur patron et engager une négociation apaisée ?